Warum tun sich viele Unternehmen und Führungskräfte mit nachhaltiger Transformation so schwer, obwohl der Wille zur Veränderung im Grundsatz vorhanden ist, während andere es scheinbar mühelos schaffen, über Jahre eine hohe Veränderungsdynamik aufrechtzuerhalten? Was sind die tieferliegenden Gründe dafür, dass sich Unternehmen unterschiedlich entwickeln? (mehr …)